习题答案【实训答案】编写公司简介的步骤不包括()。
【实训答案】编写公司简介的步骤不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
【实训答案】一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
【实训答案】招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查项目。
【实训答案】招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查项目。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
【实训答案】()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
【实训答案】某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。
【实训答案】关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是()。
【实训答案】内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘广告的设计必须遵循：()的四项基本原则。
【实训答案】招聘广告的设计必须遵循：()的四项基本原则。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
【实训答案】在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]