习题答案【实训答案】员工信息管理的作用不包括()。
【实训答案】员工信息管理的作用不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
【实训答案】()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。
【实训答案】想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
【实训答案】员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】下列各项不属于员工培训的特点的是()。
【实训答案】下列各项不属于员工培训的特点的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
【实训答案】()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】培训收益一般为()，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
【实训答案】培训收益一般为()，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】从培训内容上看，通过自学可以掌握()。
【实训答案】从培训内容上看，通过自学可以掌握()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。
【实训答案】转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。
【实训答案】企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]