习题答案【实训答案】工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。
【实训答案】工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
【实训答案】()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
【实训答案】人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意()。
【实训答案】制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。
【实训答案】在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
【实训答案】初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是()。
【实训答案】某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
【实训答案】()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
【实训答案】招聘申请表的设计主要是根据()来确定。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
【实训答案】员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]