习题答案【实训答案】开展员工培训工作，首先要求()。
【实训答案】开展员工培训工作，首先要求()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
【实训答案】()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。
【实训答案】通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
【实训答案】在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业若要进行全员培训，应采用()。
【实训答案】企业若要进行全员培训，应采用()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
【实训答案】从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】员工管理人员教程培训的设计一般按照()级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。
【实训答案】员工管理人员教程培训的设计一般按照()级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。
【实训答案】企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用()。
【实训答案】同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】员工培训的功能不包括()。
【实训答案】员工培训的功能不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]