习题答案【实训答案】下列各项中，不属于讲授法的优点的是()。
【实训答案】下列各项中，不属于讲授法的优点的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。
【实训答案】员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
【实训答案】既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。
【实训答案】考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】晋升培训主要包括两个阶段，其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。
【实训答案】晋升培训主要包括两个阶段，其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘申请表的内容，主要根据()来确定。
【实训答案】招聘申请表的内容，主要根据()来确定。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。
【实训答案】()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】单位与被聘者之间的契约即通常所说的()，它是建立劳动关系的依据。
【实训答案】单位与被聘者之间的契约即通常所说的()，它是建立劳动关系的依据。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
【实训答案】所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。
【实训答案】企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]