习题答案【实训答案】绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
【实训答案】绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】绩效管理活动的核心内容是()。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
【实训答案】绩效管理活动的核心内容是()。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
【实训答案】绩效管理对员工个人的贡献不包括()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
【实训答案】在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】员工绩效管理的范围，覆盖()。
【实训答案】员工绩效管理的范围，覆盖()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
【实训答案】在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效不佳的原因可分为()。
【实训答案】绩效不佳的原因可分为()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
【实训答案】()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在绩效管理中，一般以()的考评为主。
【实训答案】在绩效管理中，一般以()的考评为主。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
【实训答案】()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]