习题答案【实训答案】根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
【实训答案】根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】()是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
【实训答案】()是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在使用关键事件法时，()。
【实训答案】在使用关键事件法时，()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】对公司高层人员考评的主要内容是()。
【实训答案】对公司高层人员考评的主要内容是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。
【实训答案】按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
【实训答案】()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。
【实训答案】企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
【实训答案】能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】员工绩效考评的基本程序是()。
【实训答案】员工绩效考评的基本程序是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在绩效考评方案中，最为关键的是()。
【实训答案】在绩效考评方案中，最为关键的是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]