习题答案【实训答案】观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。
【实训答案】观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
【实训答案】()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】对失业造成的影响，下列叙述正确的有()。
【实训答案】对失业造成的影响，下列叙述正确的有()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括()。
【实训答案】每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】关于绩效管理叙述错误的是()。
【实训答案】关于绩效管理叙述错误的是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。
【实训答案】编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。
【实训答案】一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
【实训答案】()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的()。
【实训答案】员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。
【实训答案】绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]