2020-07-27caiji阅读(39)

【实训答案】下列各项不属于目标管理法优点的是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(34)

【实训答案】()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(35)

【实训答案】考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

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【实训答案】绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

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【实训答案】()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

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【实训答案】对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

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【实训答案】()是绩效管理的最终落脚点。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

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【实训答案】量表评定法使用()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

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【实训答案】绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

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【实训答案】劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]