习题答案【实训答案】无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
【实训答案】无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
【实训答案】考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
【实训答案】采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
【实训答案】在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】我国集体合同体制以()为主导体制。
【实训答案】我国集体合同体制以()为主导体制。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
【实训答案】劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
【实训答案】劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】劳动关系以()分离为核心。
【实训答案】劳动关系以()分离为核心。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】劳动法律关系的内容是()。
【实训答案】劳动法律关系的内容是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。
【实训答案】在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]