习题答案【实训答案】混合标准尺度法属于()的考评方法。
【实训答案】混合标准尺度法属于()的考评方法。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
【实训答案】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
【实训答案】符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
【实训答案】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
【实训答案】绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
【实训答案】在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
【实训答案】绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。
【实训答案】对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理必须()。
【实训答案】绩效管理必须()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
【实训答案】绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]