2020-07-27caiji阅读(43)

【实训答案】()为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(59)

【实训答案】下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(42)

【实训答案】劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(53)

【实训答案】在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(40)

【实训答案】劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(36)

【实训答案】我国劳动法调整的主要对象是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(34)

【实训答案】()是劳动法律关系的主体。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(32)

【实训答案】一个工作岗位的工作要项，一般不超过()个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(91)

【实训答案】企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(29)

【实训答案】()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]