习题答案【实训答案】劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。
【实训答案】劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
【实训答案】效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】法人的权利机关或决策机关又称为()。
【实训答案】法人的权利机关或决策机关又称为()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。
【实训答案】我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。
【实训答案】在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
【实训答案】劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
【实训答案】工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备()。
【实训答案】企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】岗前培训的三阶段是指()。
【实训答案】岗前培训的三阶段是指()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
【实训答案】劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]