习题答案【实训答案】绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。
【实训答案】绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
【实训答案】企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】下列对于绩效管理效度的正确表述是()。
【实训答案】下列对于绩效管理效度的正确表述是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】制定绩效管理制度的首要原则是()。
【实训答案】制定绩效管理制度的首要原则是()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理制度不包括()。
【实训答案】绩效管理制度不包括()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
【实训答案】()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
【实训答案】绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。
【实训答案】若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】()是对绩效考评数据进行处理的第一步。
【实训答案】()是对绩效考评数据进行处理的第一步。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]
【实训答案】在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
【实训答案】在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]