习题答案【实训答案】据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
【实训答案】据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。
【实训答案】收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
【实训答案】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
【实训答案】人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
【实训答案】企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】脱产培训不适合用于()。
【实训答案】脱产培训不适合用于()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】培训需求管理是对()的管理。
【实训答案】培训需求管理是对()的管理。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业培训的支持部门是()。
【实训答案】企业培训的支持部门是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。
【实训答案】在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。
【实训答案】在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]