习题答案【实训答案】岗前培训的作用不包括()。
【实训答案】岗前培训的作用不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。
【实训答案】在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
【实训答案】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】企业发生的所有借款利息都应作为财务费用处理（）。
【实训答案】企业发生的所有借款利息都应作为财务费用处理（）。[会计学专业 ,中级财务会计（一）,实训平台答案]
【实训答案】下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
【实训答案】下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。
【实训答案】当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()不是劳动争议处理制度的内容。
【实训答案】()不是劳动争议处理制度的内容。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
【实训答案】狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】下列属于劳动法律关系客体的是()。
【实训答案】下列属于劳动法律关系客体的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘广告的设计原则()。
【实训答案】招聘广告的设计原则()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]