习题答案【实训答案】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。
【实训答案】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
【实训答案】企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】内部招募来源有()。
【实训答案】内部招募来源有()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】劳动法调整的对象是()。
【实训答案】劳动法调整的对象是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】培训过程中发生的费用有()。
【实训答案】培训过程中发生的费用有()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】人力资源费用预算的原则有()。
【实训答案】人力资源费用预算的原则有()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘申请表一般包括()。
【实训答案】招聘申请表一般包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()不是劳动监督检查制度方面的内容。
【实训答案】()不是劳动监督检查制度方面的内容。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】下列各项，属于编写公司简介原则的是()。
【实训答案】下列各项，属于编写公司简介原则的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
【实训答案】()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]