习题答案【实训答案】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
【实训答案】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
【实训答案】规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】劳动力市场的基本功能是()。
【实训答案】劳动力市场的基本功能是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()是人力资源开发的最根本目标。
【实训答案】()是人力资源开发的最根本目标。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
【实训答案】劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】人本管理中人的需要是()。
【实训答案】人本管理中人的需要是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。)
【实训答案】劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。)[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】人力资本投资支出包括()。
【实训答案】人力资本投资支出包括()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】()是造成非正常失业的主要原因??
【实训答案】()是造成非正常失业的主要原因??[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
【实训答案】一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]