习题答案【实训答案】下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。
【实训答案】下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
【实训答案】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。
【实训答案】进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘申请表的特点是()。
【实训答案】招聘申请表的特点是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()与缺勤率和流动率呈负相关。
【实训答案】()与缺勤率和流动率呈负相关。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注()。
【实训答案】根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】下列属于招聘费用的是()。
【实训答案】下列属于招聘费用的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。
【实训答案】下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】人力资源管理费用核算的要求包括()。
【实训答案】人力资源管理费用核算的要求包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。
【实训答案】岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]