习题答案【实训答案】在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
【实训答案】在管理方式上，现代人力资源管理采取()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】在管理技术上，现代人力资源管理()。
【实训答案】在管理技术上，现代人力资源管理()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。
【实训答案】当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】要进行有效的人员招聘，必须首先()。
【实训答案】要进行有效的人员招聘，必须首先()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
【实训答案】()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】()是现代人力资源管理的重要特征之一。
【实训答案】()是现代人力资源管理的重要特征之一。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
【实训答案】为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
【实训答案】下列各项不属于外部招募主要方法的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。
【实训答案】招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]
【实训答案】现代人力资源管理的三大基石不包括()。
【实训答案】现代人力资源管理的三大基石不包括()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]