2020-07-27caiji阅读(42)

【实训答案】人格测验主要测量()等个性心理特征。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]

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【实训答案】下列各项属于人性特征的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】在企业招聘过程中，()是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】人力资源理论体系包括()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]

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【实训答案】当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]

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【实训答案】()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]

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【实训答案】()能?影响私人投资收益率。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]