2020-07-27caiji阅读(37)

【实训答案】对人力资本的理解不正确的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(39)

【实训答案】人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(27)

【实训答案】一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(41)

【实训答案】下列不属于劳动定额的内容的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(36)

【实训答案】下面不属于工作岗位调查目的的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(33)

【实训答案】全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(33)

【实训答案】关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(26)

【实训答案】()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(41)

【实训答案】劳动定额的对象是劳动者的()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(32)

【实训答案】最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认()增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]