2020-07-27caiji阅读(37)

【实训答案】()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(31)

【实训答案】()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】下列关于人力资源的叙述不正确的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】()不符合人本管理思想。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】在管理体制上，现代人力资源管理属于()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】人力资源开发目标的整体性不包括()。([人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]

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【实训答案】关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是()。[人力资源管理专业 ,人员招聘与培训实务,实训平台答案]