习题答案【实训答案】一般来说，()应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
【实训答案】一般来说，()应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】从规划的期限上看，()年称为中期规划。
【实训答案】从规划的期限上看，()年称为中期规划。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】下列对摩擦性失业表述正确的是()。
【实训答案】下列对摩擦性失业表述正确的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。
【实训答案】现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
【实训答案】()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】均衡国民收入等于()。
【实训答案】均衡国民收入等于()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】常用的反映失业程度的指标有()。
【实训答案】常用的反映失业程度的指标有()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】失业类型分为()。
【实训答案】失业类型分为()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。
【实训答案】下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。
【实训答案】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。[人力资源管理专业 ,组织行为学,实训平台答案]