习题答案【实训答案】狭义的人力资源规划的最终目的是()。
【实训答案】狭义的人力资源规划的最终目的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】下列说法正确的是()。
【实训答案】下列说法正确的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
【实训答案】()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
【实训答案】()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()不属于组织信息调研的具体要求。
【实训答案】()不属于组织信息调研的具体要求。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
【实训答案】组织信息处理的准确性是要求调研人员()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】不属于企业组织信息收集方法的是()。
【实训答案】不属于企业组织信息收集方法的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。
【实训答案】()是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】下面不属于观察法的缺点的是()。
【实训答案】下面不属于观察法的缺点的是()。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]
【实训答案】()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
【实训答案】()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。[人力资源管理专业 ,工作分析实务,实训平台答案]