习题答案【实训答案】晋升培训的特点不包括()。
【实训答案】晋升培训的特点不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】在工作分析中，()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
【实训答案】在工作分析中，()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】岗位资格培训实行()的管理方法。
【实训答案】岗位资格培训实行()的管理方法。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
【实训答案】()不能体现企业投入经费进行培训的效益。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
【实训答案】让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】晋升培训是指对()进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
【实训答案】晋升培训是指对()进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。
【实训答案】在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。
【实训答案】除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行()。
【实训答案】在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】调查企业从业员工现状的目的是()。
【实训答案】调查企业从业员工现状的目的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]