2020-07-27caiji阅读(33)

【实训答案】由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(31)

【实训答案】根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，()解除劳动合同。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(48)

【实训答案】劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(44)

【实训答案】劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(36)

【实训答案】劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】劳动合同的变更仅限于劳动合同()的变更。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和()达成修改或补充的法律行为。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]