习题答案【实训答案】2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。
【实训答案】2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
【实训答案】()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。
【实训答案】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。
【实训答案】王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】劳动者在同一用人单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
【实训答案】劳动者在同一用人单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。
【实训答案】劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过()。
【实训答案】根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。
【实训答案】当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。
【实训答案】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。
【实训答案】实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]