2020-07-27caiji阅读(46)

【实训答案】()是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(43)

【实训答案】某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(30)

【实训答案】在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为50[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(38)

【实训答案】劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(34)

【实训答案】《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(41)

【实训答案】劳动合同期满前()，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(39)

【实训答案】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(36)

【实训答案】关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(29)

【实训答案】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(28)

【实训答案】对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]