习题答案【实训答案】某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为()。
【实训答案】某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
习题答案
【实训答案】工资总额的项目不包括()。
【实训答案】工资总额的项目不包括()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
【实训答案】()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。
【实训答案】工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】津贴分配的依据是()。
【实训答案】津贴分配的依据是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。
【实训答案】小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】分解工资即()。
【实训答案】分解工资即()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】下列属于劳动合同自然终止条件的是()。
【实训答案】下列属于劳动合同自然终止条件的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()。
【实训答案】选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以
【实训答案】《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]