2020-07-27caiji阅读(55)

【实训答案】()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(35)

【实训答案】()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

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【实训答案】如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]

2020-07-27caiji阅读(30)

【实训答案】我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]