习题答案【实训答案】劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。
【实训答案】劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
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【实训答案】解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。
【实训答案】解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。
【实训答案】用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。
【实训答案】王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
【实训答案】劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。
【实训答案】下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。
【实训答案】王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()。
【实训答案】职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。
【实训答案】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]
【实训答案】劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。
【实训答案】劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。[人力资源管理专业 ,人力资源管理,实训平台答案]