习题答案授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。[A]因事设人，视能授权 [B]因人设职，视能授权[C]任人唯贤
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。[A]因事设人，视能授权 [B]因人设职，视能授权[C]任人唯贤[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
习题答案
组织结构设计的出发点和依据是( )。
组织结构设计的出发点和依据是( )。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )
按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合
)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合[职业技能实训平台《管理学基础》_]
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )
下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
"正式组织"与"非正式组织"的区别在于，"正式组织"中以效率的逻辑为重要标准。
"正式组织"与"非正式组织"的区别在于，"正式组织"中以效率的逻辑为重要标准。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
一个管理人员的职能是"计划、安排和实施各种不同的生产过程"，这是( )中的观点。
一个管理人员的职能是"计划、安排和实施各种不同的生产过程"，这是( )中的观点。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]