习题答案【答案】依据控制的( )不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
【答案】依据控制的( )不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。 [电大职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
习题答案
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。
分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
【答案】授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。
【答案】授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一--职权等级。
各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一--职权等级。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
【答案】管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
【答案】管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
【答案】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
【答案】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。 [职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。
从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。 [职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则。
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则。 [职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]
【答案】管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的( )原则。
【答案】管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的( )原则。[职业技能实训平台《管理学基础》参考答案]