激励知识型员工的四个因素不包括()激励知识型员工的四个因素不包括()

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激励知识型员工的四个因素不包括()

(1)【◆题库问题◆】:[单选] 激励知识型员工的四个因素不包括()
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识

【◆参考答案◆】:D

(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述学习理论关于态度形成和发展过程的主要观点。

【◆参考答案◆】:心理学家伯恩.克劳雷和斯台茨等首先把学习理论应用在态度的研究中。他们认为态度是有条件反射塑造的。具体地说:(1)多次环境刺激引起情绪反应。(2)由奖励、赞赏或社会承认所促进的心理倾向多半能持续下去,对个体的态度或行为是一种积极强化。(3)人们可以通过学习来模仿其他人的行为。(4)一种态度的发展可能间接来自于其他态度的情绪联系。

(3)【◆题库问题◆】:[名词解释] 反事实思维

【◆参考答案◆】:事件发生后想象另一种可能发生而未发生的后果。

(4)【◆题库问题◆】:[单选] 首先发现A型人格的是()
A.弗洛伊德
B.伯克维兹
C.弗瑞德曼
D.津巴多

【◆参考答案◆】:C

(5)【◆题库问题◆】:[单选] “镜中我”的概念是由()提出的
A.詹姆斯
B.罗杰斯
C.皮尔士
D.库利

【◆参考答案◆】:D

(6)【◆题库问题◆】:[多选] 人的心理交往需要是通过三条途径形成起来的,他们分别是()。
A.印刻
B.本能需要
C.条件作用
D.社会作用

【◆参考答案◆】:A, B, C

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 态度能帮助个体摆脱自己内部的紧张状态,这是态度的哪一功能在发挥作用?()
A.顺应功能
B.认识功能
C.防御功能
D.调节功能

【◆参考答案◆】:D

(8)【◆题库问题◆】:[填空题] 人际关系特质理论的代表人物是()。

【◆参考答案◆】:修茨

(9)【◆题库问题◆】:[名词解释] 内部归因

【◆参考答案◆】:
这种推论方式认为,一个人之所以出现这样的行为,其原因于己有关,如人格、态度或个性。

(10)【◆题库问题◆】:[名词解释] 虚报低价技术

【◆参考答案◆】:先提出一个小的要求,别人接受后马上提出一个别人要付出更大代价的要求。(有效的原因:人们一旦同意了某事情,他就不愿意反悔,尽管在基本原则完全改变以后也会这样)

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