(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 1949年3月，在新中国即将诞生前夕，毛泽东同志就告诫全党同志：“中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持（）的作风，务必使同志们继续地保持（）的作风。”

【◆参考答案◆】：谦虚、谨慎、不骄、不躁；艰苦奋斗

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 定期考核程序主要有哪八个步骤，每个步骤的基本要求是什么？

【◆参考答案◆】：定期考核的基本程序主要有八个步骤，每个步骤及相应的基本要求如下：（1）考核准备。考核准备包括四个方面的工作：一是拟定考核方案；二是组成考核组；三是组织考单人员进行学习或培训；四是考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。（2）述职。述职要召开述职会议，述职会议包括两个方面的内容，即进行考核动员和进行述职。述职时，领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。（3）民主测评。民主测评包括民意测验和民主评议。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组收回，并对不同层次人，员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。（4）个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：①考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织（人事）部门纪检监察机关和机关党组织的有关人员；②考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；③考核对象本人；④其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。（5）调查核实。考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：①查阅。资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等；②采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据；③审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况；④实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况；⑤专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题调查报告；⑥征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见；⑦理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。（6）撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。领导班子考核材料应包括以下内容：①考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；②考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；③民意测验和民主评议的情况；④考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。领导干部考核材料应包括以下内容：①考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；②民意测验和民主评议的情况；③考核组对评定等次的建议。（7）综合分析，评定考核结果。评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。（8）反馈。考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见，与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，是否可以另行推荐和再次推荐？

【◆参考答案◆】：根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 事业部制组织在设立事业部，即部门或称分公司时，采用的主要标准有（）
A．企业产品
B．人员特长
C．地区分布
D．生产技术
E．部门经营需要

【◆参考答案◆】：A, C, E

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 党组的成立与撤销，都必须报经批准它成立的（）。

【◆参考答案◆】：党组织审批

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 年龄超过（）仍担任团级以下职务的军队转业干部，不列入军队干部转业安臵计划。

【◆参考答案◆】：50周岁

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国公务员制度的主要特征是什么？

【◆参考答案◆】：我国的公务员制度，是从我国国情出发建立的有中国特色的公务员制度。与西方国家公务员制度相比，我国公务员制度的主要特征是：（1）坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。公务员制度作为政治制度的组成部分，受到一个国家国体的规定和制约。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。公务员制度必须服从和体现这一本质要求。同时，我国实行的是中国共产党领导的多党合作制，与西方国家的政党制度不同。因此，我国公务员队伍不存在所谓的"政治中立"问题。我国公务员制度坚持党的领导，体现和贯彻党的干部路线方针政策。公务员队伍必须接受党的领导。（2）我国公务员既包括国家机关的工作人员，也包括政党机关的工作人员。中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。共产党和民主党派共同参与组织国家政权、决定国家的大政方针、管理国家事务。从这个意义上讲，共产党机关和民主党派机关都具有公共部门的性质和特点，其工作人员是依法履行公职的公职人员。政党机关工作人员均使用国家行政编制，由国家财政负担工资福利，也理应由国家立法对其实行管理。因此，将政党机关的工作人员划人公务员范围，是从我国国情出发作出的必然选择，也是维护和发展中国特色政治体制的必要措施。这是区别于西方国家公务员制度的一个重要特点。（3）我国公务员制度不实行"两官分途"。西方国家的公务员制度与其政治体制和政党制度相适应，实行"两官分途"，即将公务员分为政务类和业务类。我国公务员将公务员分为领导成员和非领导成员，但是不分政务类和业务类。对公务员中的领导成员和非领导成员的基本要求是一样的，他们之间的交流任职也是经常的。公务员制度既规范领导成员的管理，也规范非领导成员的管理。（4）我国公务员是人民公仆，不是独立的利益集团。西方国家的公务员是一个独立的利益集团，与政府之间存在雇佣关系。在我国，公务员无论职务高低，都是人民公仆，都必须对人民负责，全心全意为人民服务，接受人民监督。公务员的根本利益同人民群众的根本利益是一致的，公务员可以通过申诉控告和仲裁等权益保障机制，维护其合法权益，但不能作为独立的利益集团参与国家的政治生活。（5）我国公务员制度和公务员队伍不是一个封闭的系统。公务员可以与其他公职人员相互交流。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 主管人员将根据组织的内外环境，将组织中各要素有机械地联系在一起，利用这些要素以最少的消耗去获得最大的利益，从这个意义来说，主管人员是一个（）
A．建筑师
B．集合者
C．执行者
D．领导者

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 《干部任用条例》对领导班子建设是怎样规定的？

【◆参考答案◆】：必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党员大会和党的基层代表大会的召开时限有没有统一规定？一般应根据什么需要召开？

【◆参考答案◆】：党员大会和党的基层代表大会的召开时限没有统一规定，一般应根据工作需要召开。但进行换届选举的党员大会或党员代表大会，必须在委员会任期届满时召开。