(1)【◆题库问题◆】：[多选] 分工协作原理包含以下内容（）
A．分级管理
B．部门划分
C．目标一致
D．分作指标
E．职权分工

【◆参考答案◆】：A, B, E

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党员教育有哪几个主要方面的教育内容？

【◆参考答案◆】：党的基本理论，基本知识，基本国情，理想信念，思想道德，作风纪律，业务技能。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 干部激励保障机制有哪些？

【◆参考答案◆】：干部激励保障机制主要有：（1）职务与级别相结合的制度。改革和完善职务设置，合理确定职务与级别，完善在晋升职务的情况下晋升级别的办法，研究明确级别在确定干部待遇中的地位和作用，进一步强化级别的激励功能。（2）公务员职位分类制度。在进行职位分类试点的基础上，研究确定专业技术类、行政执法类等类别职位的适用范围，建立相应的职务序列，为公务员特别是基层单位公务员开辟新的职业发展阶梯。（3）工资福利保险制度。实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。对长期担任县乡党政主要领导职务等重要岗位和基层公务员实行工资政策倾斜。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化、透明化、规范化。积极稳妥地推进党政机关养老、医疗、失业保险制度改革。（4）符合党政机关特点的奖励制度。坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，积极探索对党政机关干部奖励的多种形式，研究不同机关不同奖励的相互衔接办法，加大奖励力度。（5）干部权益保障制度。完善申诉控告制度，健全人事争议仲裁制度，等等。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 行政机关公务员依法被判处刑法的，应给予什么处分？

【◆参考答案◆】：开除。

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 党的各级委员会实行（）和（）负责相结合制度。

【◆参考答案◆】：集体领导；个人分工

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息？（）
A．高弹性的集权
B．中等弹性的集权
C．低弹性集权
D．无弹性集权

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 领导干部任职试用期制度的主要适用范围有哪些？

【◆参考答案◆】：领导干部任职试用期制度的适用范围主要是：提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的干部；党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可以实行任职试用期制度。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样录用公务员？

【◆参考答案◆】：公务员的录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会选拔公务员的活动。公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。公务员录用工作由中央和省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 党的各级代表大会的代表和委员会的选举，采用（）的方式。

【◆参考答案◆】：无记名投票

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党员管理工作有哪些主要方法途径？

【◆参考答案◆】：党员管理工作主要方法途径有：（1）组织党员参加党的活动。（2）严格党员组织关系和党籍管理。（3）坚持"三会一课"制度。（4）坚持开好组织生活会。（5）坚持民主评议党员制度。（6）坚持党员定期向党组织汇报思想和工作制度。（7）处置不合格党员。