(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是干部双重管理？双重管理的部门和单位主要有哪些？

【◆参考答案◆】：双重管理是指上级业务主管部门党组（党委）和地方党委按照中央有关规定及干部管理职责，以一方为主、一方协助的管理方式，对部分部门、单位的干部进行共同管理。为主管理的部门或单位称为主管方，协助管理的部门或单位称为协管方。实行双重管理的部门和单位主要有：（1）对一些业务管理实行双重领导的。（2）流动性大、工作范围跨省、自治区、直辖市行政区域的。（3）全国性专业公司、对国民经济有重大影响的骨干企业。（4）中央、国务院各部门在地方的直属单位。（5）地方各级党的机关中的纪检、组织、宣传、统战、政法、对台、机要等部门。（6）地方政府工作部门中的公安、安全、司法、监察、国土资源、工商、税务、统计、审计、质量技术监督、环保等部门。（7）地方各级法院、检察院。（8）地方各级工会、共青团、妇联、残联等人民团体。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的组织工作的基本经验有哪些？

【◆参考答案◆】：党的组织工作最重要的基本经验有以下五条：（1）必须坚持以马克思主义的科学理论，特别是马克思主义的建党学说为指导。（2）必须坚持组织工作服从、服务于党的政治路线，为党的政治路线的实现提供坚强的组织保证。（3）必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新的精神做好组织工作。（4）必须高度重视制度建设，建立严密规范的管理体制和工作制度。（5）必须坚持不懈地加强组织部门的自身建设，努力建设一支适应时代要求的高素质的组工干部队伍。

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理

【◆参考答案◆】：免去现任领导职务、责令辞去领导职务、降职

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 公务员的工资包括基本工资（）、补贴和（）。

【◆参考答案◆】：津贴；奖金

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国公务员制度的主要特征是什么？

【◆参考答案◆】：我国的公务员制度，是从我国国情出发建立的有中国特色的公务员制度。与西方国家公务员制度相比，我国公务员制度的主要特征是：（1）坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。公务员制度作为政治制度的组成部分，受到一个国家国体的规定和制约。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。公务员制度必须服从和体现这一本质要求。同时，我国实行的是中国共产党领导的多党合作制，与西方国家的政党制度不同。因此，我国公务员队伍不存在所谓的"政治中立"问题。我国公务员制度坚持党的领导，体现和贯彻党的干部路线方针政策。公务员队伍必须接受党的领导。（2）我国公务员既包括国家机关的工作人员，也包括政党机关的工作人员。中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。共产党和民主党派共同参与组织国家政权、决定国家的大政方针、管理国家事务。从这个意义上讲，共产党机关和民主党派机关都具有公共部门的性质和特点，其工作人员是依法履行公职的公职人员。政党机关工作人员均使用国家行政编制，由国家财政负担工资福利，也理应由国家立法对其实行管理。因此，将政党机关的工作人员划人公务员范围，是从我国国情出发作出的必然选择，也是维护和发展中国特色政治体制的必要措施。这是区别于西方国家公务员制度的一个重要特点。（3）我国公务员制度不实行"两官分途"。西方国家的公务员制度与其政治体制和政党制度相适应，实行"两官分途"，即将公务员分为政务类和业务类。我国公务员将公务员分为领导成员和非领导成员，但是不分政务类和业务类。对公务员中的领导成员和非领导成员的基本要求是一样的，他们之间的交流任职也是经常的。公务员制度既规范领导成员的管理，也规范非领导成员的管理。（4）我国公务员是人民公仆，不是独立的利益集团。西方国家的公务员是一个独立的利益集团，与政府之间存在雇佣关系。在我国，公务员无论职务高低，都是人民公仆，都必须对人民负责，全心全意为人民服务，接受人民监督。公务员的根本利益同人民群众的根本利益是一致的，公务员可以通过申诉控告和仲裁等权益保障机制，维护其合法权益，但不能作为独立的利益集团参与国家的政治生活。（5）我国公务员制度和公务员队伍不是一个封闭的系统。公务员可以与其他公职人员相互交流。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 农村党员干部现代远程教育的目标是什么？

【◆参考答案◆】：进一步加强农村基层组织建设和班子建设，大力提高广大农村基层党员干部和农民群众的素质，提高党员干部带头致富、带领群众脱贫致富奔小康的能力。

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 计划分配的军队转业干部的专业培训时间不少于（）个月。

【◆参考答案◆】：3

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”？

【◆参考答案◆】：防止和纠正"带病上岗"、"带病提拔"现象的发生，必须大力健全完善干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。主要应采取以下措施：（1）对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题查清之前，不得作出提拨使用的决定。（2）对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。（3）对新提拔的干部要严格执行任职前公示和试用期制度，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。（4）干部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点者，要进行诫勉谈话或者函询。（5）对在重要岗位工作发现有重要违纪线索、、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。（6）对"带病提拔"的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定提拔任用干部问题的，要追究有关责任人的责任。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 领导干部任职试用期制度的主要适用范围有哪些？

【◆参考答案◆】：领导干部任职试用期制度的适用范围主要是：提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的干部；党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可以实行任职试用期制度。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以什么为依据？

【◆参考答案◆】：应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。