商品的价值表现经历了( )个阶段,并最终产生货币。商品的价值表现经历了( )个阶段,并最终产生货币。

习题答案
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商品的价值表现经历了( )个阶段,并最终产生货币。

(1)【◆题库问题◆】:[单选] 商品的价值表现经历了( )个阶段,并最终产生货币。
A.3.0
B.4.0
C.5.0
D.6.0

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:商品的价值表现经历了简单的价值形式、扩大的价值形式、一般价值形式、货币价值形式四个阶段,并最终产生货币。

(2)【◆题库问题◆】:[多选] 商业银行提高资本充足率的主要途径有()。
A.增加资本,称为“分子对策”
B.减少资本,称为“分子对策”
C.增加风险加权总资产,称为“分母对策”
D.减少风险加权总资产,称为“分母对策”

【◆参考答案◆】:A D

【◆答案解析◆】:商业银行要提高资本充足率,主要有两个途径,一是增加资本;二是降低风险加权总资产。前者称为“分子对策”,后者称为“分母对策”。当然,银行也可以“双管齐下”,同时采取两个对策。

(3)【◆题库问题◆】:[单选] 以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精是( )。
A.审慎原则
B.分类考核原则
C.重要性原则
D.客观公正原则

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。

(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 《合同法》规定,承诺生效时合同成立。因此承诺生效的时间总是等于合同生效的时间。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

【◆答案解析◆】:承诺生效的时间一般等于合同生效的时间。

(5)【◆题库问题◆】:[多选] 两家商业银行并购,可能带来的好处包括()。
A.可以合并以前两家银行重复的部门和机构,降低成本,增加利润
B.可以对所有资产进行重组,化解已存在的不良资产
C.可以利用合并后的新形象发行新股票,增加银行的核心资本
D.可以提高资本充足率

【◆参考答案◆】:A B C D

【◆答案解析◆】:在两家或多家银行并购以后,新银行将拥有比以前单家银行大得多的资本,而且与此同时,可以合并以前多家银行重复的部分和机构,降低成本,增加利润,从而增加资本;可以对所有资产进行重组,化解业已存在的不良资产,降低风险加权总资产;可以利用合并后的新形象发行新股票,增加银行的核心资本。

(6)【◆题库问题◆】:[判断题] 人民币存款分为个人存款、单位存款和同业存款。( )
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

【◆答案解析◆】:人民币存款分为个人存款、单位存款和同业存款。

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 现阶段我国货币政策的中介目标是()。
A.基础货币
B.利率
C.货币供应量
D.准备金

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:现阶段我国货币政策的中介目标是货币供应量。

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 下列属于直接融资工具的是()。
A.银行债券
B.人寿保险单
C.企业债券
D.可转让大额存单

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:直接融资工具包括政府、企业发行的国库券、企业债券、商业票据、公司股票等。间接融资工具包括银行债券、银行承兑汇票、可转让大额存单、人寿保险单等。

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 在银行合规管理中,合规主管岗的基本职责不包括()。
A.制定年度工作计划、落实各岗位责任制
B.组织开展合规知识培训
C.督促本部门各岗位及各支行、各业务条线履职
D.组织开展合规检查

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:合规主管岗:(1)制定年度工作计划、落实各岗位责任制;(2)督促本部门各岗位及各支行、各业务条线履职;(3)组织开展合规检查;(4)组织大额风险贷款的团队化险;(5)对到期收回率低的单位及50万以上到期未收回进行跟踪督办;(6)缓收利息的审核、申报;(7)按程序上报合规工作报告。

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 操作风险可以分为七种表现形式,其中包括( )。
A.就业制度和工作场所安全事件
B.内部欺诈
C.客户、产品及业务做法
D.实物资产损坏

【◆参考答案◆】:A B C D

【◆答案解析◆】:操作风险可分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类型,并由此分为内部欺诈,外部欺诈,就业制度和工作场所安全事件,客户、产品和业务活动事件,实物资产损坏,信息科技系统事件,执行、交割和流程管理事件等七种可能造成实质性损失的事件类型。

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