(1)【◆题库问题◆】:[多选] 合法有效的仲裁协议必须同时具有下列内容( )。
A.选定的仲裁委员会
B.仲裁事项
C.仲裁地点
D.请求仲裁的意思表示
A.选定的仲裁委员会
B.仲裁事项
C.仲裁地点
D.请求仲裁的意思表示
【◆参考答案◆】:A B D
【◆答案解析◆】:本题考查的是仲裁受理。考点:仲裁协议的内容
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 下列施工总承包、专业承包企业用工方式中,属于违法用工模式的有()。
A.甲公司直接雇佣农民工,不签订劳动合同
B.乙企业只签订劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
A.甲公司直接雇佣农民工,不签订劳动合同
B.乙企业只签订劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
【◆参考答案◆】:A B D
【◆答案解析◆】:“包工头”承揽分包业务基本被禁止。考点:“包工头”用工模式
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 2006年3月,取得建造师资格证书的王某受聘并注册于甲公司,2007年6月工作单位变动后变更注册于乙公司,其变更后的注册有效期到( )止。
A.2009年3月
B.2009年6月
C.2010年3月
D.2010年6月
A.2009年3月
B.2009年6月
C.2010年3月
D.2010年6月
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《注册建造师管理规定》中规定,在注册有效期内,注册建造师变更执业单位,应当与原聘用单位解除劳动关系,并按照规定办理变更注册手续,变更注册后仍延续原注册有效期(3年)。故A选项正确。考点:变更注册和增加执业专业。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的,说法正确的是( )
A.必须经具有专业资质的检验检测机构检测
B.可以经具有专业资质的检验检测机构检测
C.宜经具有专业资质的检验检测机构检测
D.不需经具有专业资质的检验检测机构检测
A.必须经具有专业资质的检验检测机构检测
B.可以经具有专业资质的检验检测机构检测
C.宜经具有专业资质的检验检测机构检测
D.不需经具有专业资质的检验检测机构检测
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的,必须经具有专业资质的检验检测机构检测。考点:依法对施工起重机械和自升式架设设施进行检测
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《环境噪声污染防治法》规定,()必须在工程开工15日以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报该工程可能产生的环境噪声值以及所采取的环境噪声污染防治措施的情况
A.建设单位
B.施工单位
C.当地建设主管部门
D.当地环保局
A.建设单位
B.施工单位
C.当地建设主管部门
D.当地环保局
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:《环境噪声污染防治法》规定,在城市市区范围内,建筑施工过程中使用机械设备,可能产生环境噪声污染的,施工单位必须在工程开工15日以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报该工程的项目名称、施工场所和期限、可能产生的环境噪声值以及所采取的环境噪声污染防治措施的情况
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 人民法院2月1日作出第一审民事判决,判决书2月5日送达原告,2月10日送达被告,当事人双方均未提出上诉,该判决书生效之日是2月()日
A.1
B.26
C.5
D.10
A.1
B.26
C.5
D.10
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:如果当事人在案件一审过程中达成调解协议或者在上诉期内未提起上诉,一审法院的裁决就发生法律效力。对判决不服的,提起上诉的时间为15天。
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 下列关于劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C.建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C.建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。考点:固定期限劳动合同
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 甲某所在的乙建筑公司濒临破产,在2009年6月24日进入法定整顿期间,甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员,应当优先录用甲某等被裁减人员。
A.2009年7月24日
B.2009年9月24日
C.2009年12月24日
D.2010年6月24日
A.2009年7月24日
B.2009年9月24日
C.2009年12月24日
D.2010年6月24日
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。答案选C。考点:用人单位经济性裁员的规定
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 施工单位有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正,处10万元以上20万元以下的罚款,则下列表述正确的有( )。
A.未对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗等进行查验
B.未对进入施工现场的采暖制冷系统和照明设备进行查验
C.使用不符合施工图设计文件要求的采暖制冷系统和照明设备的
D.使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的
A.未对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗等进行查验
B.未对进入施工现场的采暖制冷系统和照明设备进行查验
C.使用不符合施工图设计文件要求的采暖制冷系统和照明设备的
D.使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:原文是《民用建筑节能条例》规定,施工单位有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正,处10万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,由颁发资质证书的部门责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书;造成损失的,依法承担赔偿责任:(1)未对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进行查验的;(2)使用不符合施工图设计文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的;(3)使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的。考点:使用黏土砖及其他施工节能违法行为应承担的法律责任
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 关于仲裁协议的说法,正确的是( )
A.仲裁机构可就当事人在仲裁协议中的约定事项和未约定事项进行裁决
B.仲裁协议是合同的附属协议,合同无效则仲裁协议无效
C.仲裁协议可以约定仲裁裁决的强制执行机构
D.当事人只能向约定的仲裁机构申请仲裁,不可直接提起诉讼
A.仲裁机构可就当事人在仲裁协议中的约定事项和未约定事项进行裁决
B.仲裁协议是合同的附属协议,合同无效则仲裁协议无效
C.仲裁协议可以约定仲裁裁决的强制执行机构
D.当事人只能向约定的仲裁机构申请仲裁,不可直接提起诉讼
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:选项A,仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁;选项B,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,以及合同成立后未生效、被撤销等,均不影响仲裁协议的效力;仲裁协议合法有效,即对当事人产生法律约束力。发生纠纷后,一方当事人只能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁,而不能就该纠纷向人民法院提起诉讼。