(1)【◆题库问题◆】：[单选] 承包人覆盖工程隐蔽部位后，监理人对质量有疑问，要求重新检查时（）
A．承包人有权拒绝
B．承包人应按照监理人的要求配合重新检查
C．重新检查结果工程质量不合格的，承包人返工修复，工期顺延，经济损失自己承担
D．重新检查结果工程质量合格的，由监理单位负责由此造成的损失

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：承包人覆盖工程隐蔽部位后，发包人或监理人对质量有疑问的，可要求承包人对已覆盖的部位进行钻孔探测或揭开重新检查，承包人应遵照执行，并在检查后重新覆盖恢复原状。经检查证明工程质量符合合同要求的，由发包人承担由此增加的费用和（或）延误的工期，并支付承包人合理的利润；经检查证明工程质量不符合合同要求的，由此增加的费用和（或）延误的工期由承包人承担。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《合同法》应当采用书面形式的合同有（）
A．建设工程勘察合同
B．委托合同
C．建设工程施工合同
D．建设工程设计合同

【◆参考答案◆】：A C D

【◆答案解析◆】：建设工程合同可分为建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同。《合同法》规定，建设工程合同应当采用书面形式。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某建设工程竣工验收时，建设单位应组织参加的单位不包括（）
A．总包单位
B．监理单位
C．质量检测站
D．勘察设计

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《建设工程质量管理条例》规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于建设工程施工企业法人资格的说法，正确的是（）。
A．施工企业分公司不具有法人资格
B．施工企业的项目经理都不具有法人资格
C．施工企业法人属于财团法人
D．施工企业的法人资格经工商行政机关核准登记后取得

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：选项C属于企业法人。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 以下对于可变更可撤销合同的说法正确的是（）
A．可撤销合同属于无效合同，自始没有法律约束力
B．订立时显失公平的合同，人民法院应按照受损方要求判处变更或者撤销
C．因重大误解订立的合同属于可撤销合同
D．涉及损害社会公共利益订立的合同属于可撤销合同

【◆参考答案◆】：B C

【◆答案解析◆】：可变更、可撤销的合同有（一）因重大误解订立的合同（二）显失公平的合同（三）因欺诈胁迫而订立的合同（四）乘人之危而订立的合同根据可撤销合同定义，所谓可撤销合同，是指因意思表示不真实，通过有撤销权的机构行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效的合同，是已经生效的合同。损害社会公共利益订立的合同属于无效合同，无权处分权订立的合同属效力待定合同

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某买卖合同约定甲向乙供货，并约定甲在向承运人丙交付货物时即视为甲完成交付，在货物交付运输期间，乙将该货物转卖给丁并通知丙向丁交付，但乙和丁对于货物毁损、灭失的风险没有约定。关于本案例中货物毁损、灭失风险承担的说法，正确的是（）。
A．乙与丁的买卖合同成立时，货物毁损、灭失的风险由丁承担
B．甲向丙交付货物后，货物毁损，灭失的风险由丙承担
C．甲与乙的买卖合同成立，货物毁损、灭失的风险即由乙承担
D．丙向丁交付货物后，货物毁损、灭失的风险由乙承担

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：对于需要运输的标的物，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 《招标投标法实施条例》规定，招标人发售资格预审文件、招标文件收取的费用应当包括（）。
A．补偿印刷的成本支出
B．招标文件编制的人工成本支出
C．邮寄的成本支出
D．必要的利润

【◆参考答案◆】：A C

【◆答案解析◆】：招标人发售资格预审文件、招标文件收取的费用应当限于补偿印刷、邮寄的成本支出，不得以营利为目的。考点：资格审查。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某招标项目，投标有效期为2010年5月1日，招标人在确定中标人以后，于2010年5月3日只向中标人寄出中标通知书。但是招标人后来想更换中标人，在2010年5月10日又寄出招标人改变中标结果的通知。则下列说法正确的是（）。
A．招标人有权改变中标结果，并不需要为此承担任何法律责任
B．中标通知书只需要寄给中标人
C．招标人应当为擅自改变中标结果依法承担法律责任
D．招标人由于在投标有效期前发出通知，因此不需要承担任何责任

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：中标通知书对招标人和中标人都具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。考点：中标通知书和报告招标投标情况。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指权利人在法律规定的期限内，对其发明创造所享有的制造、使用和销售的专有权。
A．专利权
B．商标权
C．著作权
D．发明权

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：专利权是指权利人在法律规定的期限内，对其发明创造所享有的制造、使用和销售的专有权。考点：专利权。