(1)【◆题库问题◆】:[单选] 建筑施工企业应当在( )前,向省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门申请领取安全生产许可证
A.中标项目开工前
B.中标项目完工前
C.从事建筑施工活动前
D.从事建筑施工活动中
A.中标项目开工前
B.中标项目完工前
C.从事建筑施工活动前
D.从事建筑施工活动中
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:建筑施工企业从事建筑施工活动前,应当依法申请领取安全生产许可证。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理,并接受国务院建设主管部门的指导和监督
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 无资质承包主体签订的分包合同都是无效合同,但当实际施工人的利益受到侵害时,可以向发包人主张权利,此情况下发包人承担责任的范围是()。
A.欠付工程款
B.实际施工人的损失
C.实际施工人主张的权利
D.实际施工人违法承揽工程的罚金
A.欠付工程款
B.实际施工人的损失
C.实际施工人主张的权利
D.实际施工人违法承揽工程的罚金
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件施工法律问题的解释》第26条规定,“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人,发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任”考点:禁止无资质承揽工程。
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 施工单位在工程缺陷责任期内拒绝对工程质量问题承担维修责任的行为是()
A.侵权行为
B.违约行为
C.行政责任
D.刑事责任
A.侵权行为
B.违约行为
C.行政责任
D.刑事责任
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:违约责任是指合同当事人违反法律规定或合同约定的义务而应承担的责任。侵权责任是指行为人因过错侵害他人财产、人身而依法应当承担的责任,以及虽没有过错,但在造成损害以后,依法应当承担的责任。缺陷责任期在双方合同当中约定的施工单位义务,不履行属违约责任。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 以市场为主导,以守法、守信、守德、综合实力为基础进行综合评价的是()。
A.社会中介信用机构的综合信用评价
B.行业协会的综合信用评价
C.行业协会协助政府部门的综合信用评价
D.政府对市场主体的守法诚信评价
A.社会中介信用机构的综合信用评价
B.行业协会的综合信用评价
C.行业协会协助政府部门的综合信用评价
D.政府对市场主体的守法诚信评价
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:社会中介信用机构的综合信用评价是市场主导,以守法、守信(主要指经济信用,包括市场交易信用和合同履行信用)、守德(主要指道德、伦理信用)、综合实力(主要包括经营、资本、管理、技术等)为基础进行综合评价。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 按照《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的80%,并不得低于()
A.本单位平均工资标准
B.本行业平均工资标准
C.相同或类似职位平均工资标准
D.用人单位所在地的最低工资标准
A.本单位平均工资标准
B.本行业平均工资标准
C.相同或类似职位平均工资标准
D.用人单位所在地的最低工资标准
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 甲施工企业建筑专业施工总承包一级资质,乙施工企业建筑专业施工总承包二级资质,丙施工企业建筑专业施工总承包特级资质,三方组成联合体,则资质等级按照()的业务许可范围承揽工程
A.甲施工单位
B.乙施工单位
C.丙施工单位
D.三家联合体综合确定
A.甲施工单位
B.乙施工单位
C.丙施工单位
D.三家联合体综合确定
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:《建筑法》规定,两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。考点:联合共同承包的有关法律规定。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于劳动合同效力的表述中,正确的是( )。
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
D.劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
D.劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:原文是下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。考点:劳动合同的生效与无效
(8)【◆题库问题◆】:[单选] ( )由国务院有关行政主管部门制定,并报国务院标准化行政主管部门备案,在公布国家标准之后,该项行业标准即行废止。
A.国家标准
B.行业标准
C.地方标准
D.企业标准
A.国家标准
B.行业标准
C.地方标准
D.企业标准
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:行业标准由国务院有关行政主管部门制定,并报国务院标准化行政主管部门备案,在公布国家标准之后,该项行业标准即行废止。考点:工程建设行业标准
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 某建设工程因中途停建,建设单位与施工企业拟解除施工合同。根据《合同法》,该施工合同解除后,不影响合同中()条款的效力。【2013】
A.结算和清理
B.履约担保
C.竣工验收
D.争议解决
A.结算和清理
B.履约担保
C.竣工验收
D.争议解决
【◆参考答案◆】:A D
【◆答案解析◆】:考查合同解除(权利义务终止)的法律后果:《合同法》第98条规定:合同的解除或合同权利义务终止,不影响合同中结算、清理条款和独立存在的争议解决条款的效力。考点:被撤销合同的法律后果
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 《文物保护法》规定,在中华人民共和国境内,不受国家保护的是( )。
A.历史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品
B.历史上各时代重要的文献资料以及具有历史、艺术、科学价值的手稿和图书资料等
C.反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生活的代表性实物
D.没有历史、艺术、科学价值的古文化遗址
A.历史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品
B.历史上各时代重要的文献资料以及具有历史、艺术、科学价值的手稿和图书资料等
C.反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生活的代表性实物
D.没有历史、艺术、科学价值的古文化遗址
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺和石刻、壁画。考点:国家保护文物的范围