(1)【◆题库问题◆】：[多选] 影响群体绩效的主要因素有（）
A．群体类型
B．群体的规模
C．群体内聚力
D．奖励制度
E．领导

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 群体内产生协作的通常情境是（）。
A．目标和手段是积极的相互依赖的
B．民主的领导方式
C．减少工作过程中相互之间的联系和制约
D．不同的工作目标
E．鼓励群体间的竞争

【◆参考答案◆】：A, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 外界温度和人的攻击性行为的关系是（）
A．正相关
B．负相关
C．正U型相关
D．倒U型相关

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 自我概念形成的信息来源是（）、（）、（）、（）

【◆参考答案◆】：他人的反馈；反射性评价；根据自己的行为来推断；社会比较

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 影响侵犯性行为产生的主要因素有（）。
A．个人所受到挫折
B．个人的性格与认知水平、道德观念
C．侵犯性榜样
D．当时的情景

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：一切威胁和伤害其他个体的行为。主要表现在同种个体之间和各种矛盾冲突中，但在广义上也包括种间的捕食和反捕食行为。可区分为以下几种类型：（1）争夺空间和资源；（2）社群内的优势等级；（3）争夺和保卫配偶；（4）亲子关系即亲代管教和惩戒子代的行为（主要是哺乳动物）；（5）种内自残现象；（6）捕食和反捕食（广义）。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 归因原则？

【◆参考答案◆】：
（一）不变性原则海德（1958）认为，人对行为归因时，通常都使用不变性原则。即寻找某一特定结果与特定原因之间的不变联系。
（二）折扣原则折扣原则是凯利（1972年）提出的。他指出："如果也存在其它看起来合理的原因，则某一原因在引起某一特定效应上的作用上就被折扣了。"
（三）协变性原则凯利认为，人们时常通过检查三个独立维度的信息来进行归因的，三个维度分别是
①刺激客体 ；
②行为主体（个人）；
③背景。该理论也被称为三维理论。从凯利的三维理论，可以引伸出因果归因时的三种不同类型的信息。
①特异性信息。
②共同性信息。
③一致性信息。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 社会化的内容非常广泛，从社会领域来划分，它强调政治社会化、（）和道德社会化三个方面。
A．价值观念社会化
B．文化社会化
C．经济社会化
D．法律社会化

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 在人际关系方面自我控制的不同方式代表了交际能力的高低。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 报复的念头出现后不会持续过长的时间。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 人际关系受生产关系的制约。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确