(1)【◆题库问题◆】：[单选] 如果一个人对另一个人的评价是正直的+3分，友好的+2分，有忍耐力的+1分，而这个人对另一个人的印象总分是+2分，那么这种印象形成的信息整合模式是（）。
A．累加模式
B．平均模式
C．加权平均模式
D．累计模式

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人的脸部表情所表达的有六种基本的情绪，包括（）。
A．快乐、悲哀、惊奇、恐惧、愤怒和厌恶
B．快乐、悲哀、恐惧、厌恶和鄙视
C．不满、悲哀、快乐、惊奇、恐惧、厌恶
D．不满、悲哀、恐惧、厌恶和鄙视

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪个不属于心理过程的内容。（）
A．认识过程
B．情感过程
C．意志过程
D．行为过程

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 顺从、从众和服从这三种行为是受到（）的影响产生的。
A．个人
B．团体
C．环境
D．社会

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 在有关“武器效应”的实验中，没有看见武器的被试者比看见武器的被试者具有更为强烈的攻击性行为。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 米格拉姆的服从实验为什么会遭到社会的批判（）？
A．抄袭剽窃B．不尊重被试C．违背伦理D．触犯法律

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 角色领悟

【◆参考答案◆】：
是角色扮演者对角色规范和角色要求的认识和理解。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 培养角色的观念不包括（）
A．角色状态
B．角色地位的观念
C．角色义务
D．角色行为

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 试论霍桑实验的结论，并对其做一简要评论。

【◆参考答案◆】：梅奥和其学生所做的霍桑实验包括照明实验、福利实验，群体实验和态度调查。实验结果表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性作用。具体说霍桑实验得出了以下几点结论：（1）霍桑实验认为，人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。这些规范是在人际关系中自发形成的。（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。霍桑实验的缺陷在于其对实验的假设是不全面、不完整的，而且实验过程中有政治和阶级偏见。但是霍桑实验有其积极意义，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有启发和帮助。尤其是人际关系的活动的积极性研究，可以说是这一研究的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，也确实提高了工人的劳动生产率，对促进生产力的发展有所裨益。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据埃里克森的理论，学龄期的主要任务是克服：（）
A．内疚感
B．自卑感
C．羞耻感
D．孤独感

【◆参考答案◆】：B