(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 在环境心理学中，密度的两种基本形式分别是（）密度和（）密度。

【◆参考答案◆】：社会；空间

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据角色表现的隐显状况，可以划为潜隐性角色和：（）
A．凸现性角色
B．明显性角色
C．活跃性角色
D．自致性角色

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 习得无助形成的原因主要包括（）和（）两个方面。

【◆参考答案◆】：学习；归因

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 操作强化理论属于（）理论
A．社会行为
B．社会认知
C．社会学习
D．社会角色

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 社会影响就是由于社会压力的存在，而使个人的行为方式与态度朝（）的方向变化的过程。
A．社会一般认可
B．有利于社会发展
C．符合社会规范
D．社会占优势

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 从手段来看，非正式沟通多采用：（）
A．文字的方式
B．表情的方式
C．口头的方式
D．暗号的方式

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 角色可以划分为先赋性角色和：（）
A．先天性角色
B．后发性角色
C．自发性角色
D．自致性角色

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 促进革新和变化的冲突是一种（）。
A．破坏性冲突
B．建设性冲突
C．接近—回避冲突
D．接近—接近冲突

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 几种常见的人际吸引是如何解释人们的人际吸引现象的？

【◆参考答案◆】：具体有这样几种理论：（1）强化理论。根据强化理论，人们喜欢给予我们奖励的人，而不喜欢导致我们情感不愉快的人。（2）相互作用论。当两个个体在相互交往中经常感到情感上的满足和安定，感到心情愉悦，而且非常乐意与对方交往时，他们之间就建立了良好的人际关系。这是一种互酬行为或者说是一种报答行为。（3）得失理论。这种理论是由美国心理学家阿伦森提出的，研究认为：在人际关系中，一成不变地讲好话并没有像讲坏话然后再慢慢地改变成讲好话有情形来得更吸引人、讨人喜欢。当交往中别人对自己的评价有所改变时，更能影响自己是否喜欢那个人的态度。（4）相等理论。人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的，人们希望交往中自己的代价和报酬自始至终保持平衡。两个人之间关系的建立、维持和发展，要看当事人觉得这种关系的维持是否对双方都有益处来决定。即建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。