(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 自我表现

【◆参考答案◆】：自我表现是有意或无意地通过自己的言语和行为向他人显示自己，以达到印象管理目的的技术。自我表现的目的是在他人心目中建立起良好的印象。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 行为链是通过行为的（）得来线索的。
A．反馈
B．发生
C．强化
D．减弱

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 凯利的自我归因理论有三条线索，即实体的特异性、（）和（）。

【◆参考答案◆】：一致性反应；一贯性

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 父母养我们，我们要回报，这属于（）
A．符号互动理论
B．平衡理论
C．社会学习理论
D．社会交换理论

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 自我意识分为三种成分，分别为自我认知、自我情感和（）
A．自我态度
B．自我领悟
C．自我理想
D．自我意象

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 听力损伤为暂时阈限改变的患者能够在噪音消除后的（）小时内恢复到正常阈限。
A．4
B．8
C．12
D．16

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 职业幸福感与人们对（）息息相关。
A．成功和收获
B．精神上得满足和愉悦
C．职业需求的期望值
D．职业

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述印象形成的信息整合模式。

【◆参考答案◆】：印象形成的整合模式主要有三种：（1）累加模式。累加模式认为，知觉者形成一个对他人的整体印象是把所有单个特质的评估的值相加而得到的。（2）平均模式。平均模式认为，知觉者是通过把所有单个特质评估的值平均起来形成一个总的印象的。（3）加权平均模式。这个模式认为每个特质对整体印象的影响是不同的，因而其权重也是不同的。因此应该对每一个特质乘上它的权重，再加以平均。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 人际关系心理学的根本任务是发展新型的人际关系。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
A．消极
B．积极
C．没有
D．互补

【◆参考答案◆】：A