(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是组织部门信息工作？主要包括哪三类信息？

【◆参考答案◆】：组织部门信息工作是组织部门有组织、有目的、有计划地收集整理和反馈组织工作信息，为领导决策服务的专门性活动，也是一个专门的信息系统。组工信息主要有三类：一是专门的信息机构或信息人员搜集、整理、反映的信息；二是各业务部门在日常工作中完成的统计报表、文字材料等；三是组织部门之间上报、下达、横向交流的各类材料等。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是干部教育培训工作？

【◆参考答案◆】：干部教育培训工作是指按照党和国家事业发展要求，根据经济社会发展和干部履行岗位职责的需要，以全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质为目标，有计划、有组织地对干部进行教育、培养和训练的活动。

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 因干部选拔任用受到（），一年内不得提拔；（）和受到（）、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到（）处分的，按照影响期长的规定执行。

【◆参考答案◆】：调离岗位处理的；引咎辞职；责令辞职；纪律

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 建立干部教育（）制度。培训机构承担干部教育培训任务，必须获得干部教育培训管理部门的资质认可。

【◆参考答案◆】：培训机构准入

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样进行实绩分析？

【◆参考答案◆】：实绩分析主要通过有关方面提供的经济社会发展的整体情况和群众评价意见，了解当地在一定时期的发展状况，重点分析地方党政领导班子和领导干部在任期内的工作思路、工作投入和工作成效，充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。对地方党政领导班子及其成员的实绩分析，内容主要包括：（1）上级统计部门综合提供的本地人均生产总值及增长、人均财政收入及增长、城乡居民收入及增长、资源消耗与安全生产、基础教育、城镇就业、社会保障、城乡文化生活、人口与计划生育、耕地等资源保护、环境保护、科技投入与创新等方面统计数据和评价意见，具体指标由各地根据实际情况设置。（2）上级审计部门提供的有关经济责任审计结论和评价意见。（3）民意调查反映的有关情况。对地方党政领导班子及其成员的实绩分析，按照以下方法进行：（1）根据有关方面提供的统计数据和评价意见，分析当地经济发展、社会发展、可持续发展等方面的工作思路与成效。（2）根据民意调查的群众满意度，分析当地经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等方面的状况与成效。（3）通过对当地发展状况的总体了解，在适当进行不同地区之间横向比较的同时，突出对任期内的纵向比较。（4）以分析领导班子整体的工作实绩为基础，结合工作分工和对个人的民意调查，从中分析评价领导干部个人的工作实绩。拟提拔人选考察对象是部门（单位）负责人的，实绩分析内容主要包括部门（单位）工作成效、机关效能、内部建设、工作作风、廉政建设等方面，一般通过民意调查和分析工作目标考核结果的方法进行。地方党政领导班子换届考察，实绩分析的有关统计数据及分析意见，应当在考察前由上级党委组织部门协调有关部门收集提供。各地可以根据情况，在每年年初及时汇总实绩分析的有关统计数据及分析意见，并逐步形成制度。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的基层组织每届任期为多长时间？

【◆参考答案◆】：党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] “三大一树”活动的主要方式方法是什么？

【◆参考答案◆】：（1）开展大讨论。主要目的是统一思想，理清思路，使组工干部真正在思想深处解决公道正派、务实创新的问题。要通过深入基层调查研究、广泛征求群众意见、撰写心得体会、开办组工论坛、分层次召开座谈会、到先进地区学习考察等方式，在全市组织系统掀起一个研究组织工作、创新组织工作、推进组织工作的高潮。通过大讨论，引导组工干部分析形势理思路，集思广益献良策，解放思想谋发展，规范行为树形象，进一步增强做好新时期组织工作的责任感和使命感。（2）实施大练兵。主要目的是增强技能，提高素质，解决少数组工干部在新形势下出现的"本领恐慌"、"能力危机"问题。要围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变、干部管理信息化等方面的能力，组织开展政策理论学习、业务知识培训和岗位实践锻炼。通过大练兵，把大家的思想和精力集中到学理论、学业务、比工作、比贡献上采，使组工干部的精神状态、综合素质、实践锻炼、学识水平有明显变化。（3）完善大网络。主要目的是建强队伍，提供保障，解决基层党建工作有人干事、有钱办事的问题。要建立完善市、县、乡、村（社区）四级党建工作网络，加强上下联络，形成党建工作合力。通过完善大网络，确保基层党组织运转协调，发挥作用，扩大党建工作覆盖面，使党建工作渗透到所有有党员、有人群的地方。（4）树立高标杆。主要目的是拉高坐标、提升形象，解决不思进取、工作一般化的问题n在工作实践中，要注意发现总结树立宣传一批我们身边不同层次的优秀组工干部典型，使组工干部学有榜样、赶有目标。通过树立高标杆，在全市组织系统形成学标杆、找潜力、同心干、求跨越的可喜局面，保持郑州市组织工作在全省的首位度，力争部分工作走在全国的前列。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 实行党政领导干部任职前公示制度的公示期一般为多长时间？

【◆参考答案◆】：七至十五天。

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 调整不胜任现职党政领导干部的方式有（）和（）七种。

【◆参考答案◆】：降级降职、留级降职、改任非领导职务、辞职、等岗、离岗培训；转岗

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样进行综合评价？

【◆参考答案◆】：综合评价主要对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析，并与纪检机关（监察部门）的意见，巡视组巡视、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见，以及其他平时了解的情况相互补充印证。在全面掌握考核信息的基础上，通过考察组集体研究分析，客观公正地对领导班子和领导干部作出评价。根据考察对象的不同情况和需要，综合评价可以采用以下办法：（1）类型分析。按照材料来源、发生时间、表现内容和考察对象所起的作用等情况，将各类材料进行分门别类，使之条理化、系统化。（2）数据分析。从工作层面和社会层面两个方面，通过分析民主推荐、民主测评、民意调查、完成任务结果等有关数据，评价考察对象的工作成效和群众公认度。（3）比较分析。把不同考察环节反映的同类与不同类情况、考察对象的表现与班子其他成员的表现进行分析比较，评价考察对象的主要优、缺点及特长。（4）环境分析。对考察对象工作表现的客观环境因素，重点是工作基础和工作条件进行分析，评价考察对象的主观努力。（5）历史分析。将考察对象的历史情况与现实情况联系分析，评价考察对象的一贯表现与基本素质。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，考察组应当通过实地调查、找当事人核实或函询等方法了解清楚。情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按照干部管理权限，委托地方党委及纪检监察、审计部门等开展专项调查，形成结论，作为综合评价的重要依据。对少数人反映考察对象的重要情况，应当认真对待，并加以核实和分析。