巡店检查陈展店外部分包括()巡店检查陈展店外部分包括()

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巡店检查陈展店外部分包括()

(1)【◆题库问题◆】:[多选] 巡店检查陈展店外部分包括()
A.充分利用店外横幅、LED.立牌、橱窗等突出产品或促销活动
B.门头、灯箱、立牌、橱窗是否完好、清洁、规范

【◆参考答案◆】:A, B

(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 寻找顾客的方法有哪些?

【◆参考答案◆】:(一)逐户访问法:毫无选择的一家一户的走访(door-to-door);预先找出成交可能性较大的几家去访问。(二)无限连锁介绍法:主要有口头介绍、信函介绍、电话介绍、名片介绍、电子邮件介绍等。(三)利用中心人物法:此法比较适合新产品的扩散,高级消费品或为企业创造名望的产品。(四)委托助手法:较适用于寻找耐用品和大宗货物的顾客(五)依靠本公司资源法:此法适用于一些大公司、企业,或有较长历史的企业(六)电信访问法:电信访问法是指从电话簿上、电子邮件列表中选出自己商品最易于销售的人员范围,然后一个接一个依次使用电话、传真、电子邮件来访问。(七)资料查阅法:又称间接市场调查法,即销售人员通过查阅各种现有资料来寻觅顾客的方法。(八)成为专家法:此法特点适合在某一领域有特殊才能的人或企业九)贸易展览法:指利用各种贸易展览会或自己举办展览会来寻找顾客的方法。(十)广告开拓法:指销售人员利用各种广告媒介寻找顾客的方法。寻找顾客的方法还很多,如个人观察法、公共关系法、提供服务法、销售竞赛法、利用特殊社团法等。

(3)【◆题库问题◆】:[问答题,论述题] 试阐述顾客接近的含义、任务和基本策略。接近顾客:是指在实质性洽谈之前,销售人员与顾客接近并互相了解的过程。

【◆参考答案◆】:(一)接近阶段的任务验证事先所得信息;引起顾客的注意;培养顾客的兴趣;顺利转入实质性洽谈。(二)接近顾客的基本策略1、迎合顾客策略:以不同的方式、身份去接近不同类型的顾客。2、调整心态策略3、减轻顾客的心理压力策略4、控制时间策略:善于控制接近时间,不失时机的转入正式洽谈。

(4)【◆题库问题◆】:[单选] B公司是国内新成立的化妆品生产公司。B公司管理层认为化妆品的销售渠道尤其重要。在渠道广度方面,B公司采取多渠道销售模式,它在单一产品市场组合多条销售渠道,这些渠道互相重叠,彼此竞争。针对各类市场采取了无差异的分销商人员推销、网上销售、电话营销三种渠道方式。在渠道宽度方面,B公司仅仅通过少数几个精心挑选的、最合适的中间商销售其产品,从而既使产品取得足够的市场覆盖面,又能较好地控制渠道。另外,由于在初创期,B公司有意地选择流通性较强的市场中的经销商,使其产品流向非重要经营区域或空白市场。除了渠道,B公司还特别关心的是零售终端管理和客户关系。为了快速得到较高的知名度,B公司采取了一系列销售促进策略。第一种方法是在一定时期内调低一定数量商品售价。第二种方法是退费优待,两次或两次以上购买B公司不同产品时能够获得相应的退费优待。第三种方法是只要消费者在购买某种特定商品的同时提供赠品的部分费用即可获得赠品。通过这三种促销方法,B公司产品吸引了很多消费者的关注。B公司非常重视客户关系管理,并试图通过实施CRM系统实现客户智能,而且试图与客户建立这样一种关系,即不断地和客户共同努力,帮助客户解决问题,实现共同发展。

【◆参考答案◆】:B

(5)【◆题库问题◆】:[单选] 渠道集中管理系统中的全国级连锁渠道、省或区域级连锁渠道、地市级连锁渠道和非连锁渠道是社会渠道中的()。
A.经营本部
B.省分本部
C.管理本部

【◆参考答案◆】:C

(6)【◆题库问题◆】:[多选] 营销渠道就是()从生产者向消费者转移过程的通道或路径。
A.商品
B.价格
C.服务
D.所有权

【◆参考答案◆】:A, C

(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 渠道是指进行联通产品销售和服务的所有门店、不同客户的聚类直销团队、互联网网站或电话热线。()
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

(8)【◆题库问题◆】:[填空题] 加油员在销售过程中要注意服务细节,当顾客购买整箱商品后,要()顾客将商品装到车上。

【◆参考答案◆】:主动帮助

(9)【◆题库问题◆】:[判断题] 根据集团相关文件要求,对代理商的管理原则为客户导向原则、协调互补原则、合作共赢原则、渠道导向原则。()
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 制定销售人员职务说明书的程序?

【◆参考答案◆】:①描述职务目标——"3W"法Why——为什么要设计本职务(目的);Within——职务有多大权力(职权范围);What——本职务主要干哪些工作(工作内容)。②确定职务职责职责由主到次,用关键词描述所应担负的责任。③指明关键要素明确每一个职务最关键、最重要的要素,如经验、创新的等。④规定核心能力完成职务工作的前提和保证,如说服、影响他人的能力。

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