(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 柔道

【◆参考答案◆】：是通过柔道特有的各种攻防技巧的练习，运用自己全部气力，体力，智力以最合理，最有效的方法制服对手的健身武艺。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 哪些部门的干部属于组工干部？具体包括哪些？

【◆参考答案◆】：组工干部主要是指在党委组织、干部部门工作的干部。具体包括：中央组织部、地方党委组织部和基层党委组织部的干部，乡镇党委组织员或组织委员；各级党委机关、人大机关、政协机关、政府机关、法院、检察院、人民团体机关党委中负责组织工作的干部，以及人事部门中负责干部工作的干部；国有及国家控股企、事业单位中负责组织、干部工作的干部；其他国有单位或纳入国家预算编制部门中从事组织、干部工作的干部，等等。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党员个人如何管理？

【◆参考答案◆】：党章第八条规定："每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。"只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织，并在其中参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，才能发挥党员的先锋模范作用，才能使党成为有组织的部队，有效地为实现党的纲领而奋斗。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 定期考核程序主要有哪八个步骤，每个步骤的基本要求是什么？

【◆参考答案◆】：定期考核的基本程序主要有八个步骤，每个步骤及相应的基本要求如下：（1）考核准备。考核准备包括四个方面的工作：一是拟定考核方案；二是组成考核组；三是组织考单人员进行学习或培训；四是考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。（2）述职。述职要召开述职会议，述职会议包括两个方面的内容，即进行考核动员和进行述职。述职时，领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。（3）民主测评。民主测评包括民意测验和民主评议。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组收回，并对不同层次人，员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。（4）个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：①考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织（人事）部门纪检监察机关和机关党组织的有关人员；②考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；③考核对象本人；④其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。（5）调查核实。考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：①查阅。资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等；②采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据；③审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况；④实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况；⑤专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题调查报告；⑥征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见；⑦理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。（6）撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。领导班子考核材料应包括以下内容：①考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；②考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；③民意测验和民主评议的情况；④考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。领导干部考核材料应包括以下内容：①考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；②民意测验和民主评议的情况；③考核组对评定等次的建议。（7）综合分析，评定考核结果。评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。（8）反馈。考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见，与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党政领导干部辞去公职后几年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动？

【◆参考答案◆】：三年内。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是干部人事制度？

【◆参考答案◆】：干部人事制度是党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称。一般可分为两大部门：一是干部管理体制，即有关干部管理机构设置和管理权限的划分，以及确定干部工作的领导关系和管理关系方面的制度。二是干部管理的具体规章制度，包括干部选拔、任用、考核、奖惩、教育、监督、工资、福利、退休等方面的管理规范和办事规程。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] “三票制’’的内容是什么？

【◆参考答案◆】：所谓"三票制"，就是按照公开、公平、公正的原则，通过群众推荐、素能测评、差额表决三个关键环节，实行层层差额淘汰，从而遴选出最佳人选的干部选拔任用方式。

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指（）因提拔使用、平级交流、（）等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行（）。

【◆参考答案◆】：市县党委书记；到龄退休；干部选拔任用工作职责的情况进行检查

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样坚持从严治部，强化组工干部队伍管理？

【◆参考答案◆】：坚持从严治部，是由组织部门的地位和作用决定的。组织部门作为党委管干部、管党员的重要职能部门，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要求党员、干部做到的，组工干部必须首先做到；禁止党员、干部做的，组工干部必须坚决不做。（1）切实加强组织部门领导班子建设。加强组织部门领导班子建设是从严治部、加强自身建设的关键。贯彻民主集中制原则，进一步完善组织部门议事、决策机制，推进组织部门决策的科学化和规范化。组织部门的领导干部要带头解决好理想信念、执政为民、求真务实、联系群众等方面的问题，不断提高抓班子、带队伍的水平。认真落实党风廉政建设责任制，坚持廉洁自律，自觉拒腐防变，并抓好本部门的党风廉政建设和反腐败工作。（2）规范组工干部的选调和管理。选调组工干部要拓宽视野，注意从各条战线和基层发现和挑选人才。严把"入口"，建立完善考试、考察、审批等程序，从源头上保证组工干部队伍的质量。按照公开、平等、竞争、择优的原则，不断深化组织部门内部的人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、公示制、试用期制度等，努力探索建立组工干部选拔作用的有效机制。建立完善组工干部诫勉谈话和函询、重大事项报告制度，针对苗头性问题告诫提醒，批评帮助。要在保持干部队伍相对稳定的同时，注意提拔使用那些经过实践锻炼、各方面比较优秀的组工干部。要教育组工干部正确刘‘待个人的成长进步，自觉服从组织安排。（3）完善组工干部考核评价和激励机制。建立健全科学合理、责任明确、切合实际的组工干部岗位职责规范，落实责任制，建立健全考核评价机制，全面、准确地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用，把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。定期评选表彰优秀组工干部，充分发挥先进典型的教育示范作用，激励广大组工干部争先创优、奋发进取。（4）加强对组工干部的纪律约束。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，继续在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫。广大组工干部要严守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，带头抵制选人用人上的不正之风，坚决做到"五不准"：不准任人唯亲、搞亲亲疏疏；不准封官许愿、为跑官要官者提供方便；不准利用职务之便谋取私利；不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密；不准盛气凌人、口大气粗。加强对组工干部执行"五不准"情况的监督，发现问题，及时批评教育；问题严重的，要严肃处理；不适宜在组织部门工作的，要坚决调离。（5）落实"三个留人"的要求，营造拴心留人的良好环境。坚持"用事业留人、用感情留人、也用适当待遇留人"。用事业留人，就是要用组织部门所从事的党的崇高事业鼓舞和激励大家，使大家充分认识组织工作在党的建设中的重要地位和作用，不断增强做好本职工作的责任心和荣誉感，把党的事业作为立身之本。用感情留人，就是要进一步加强思想政治工作，切实关心组工干部的成长进步，努力营造一种积极向上、团结和谐、拴心留人的人际关系和工作环境，把各级组织部门建成一个锻炼党性和品质的熔炉，一个培养人才的基地，使大家心情舒畅地工作。用适当的待遇留人，就是要进一步提高后勤保障工作水平，在政策允许和制度规定的范围内，想方设法，挖掘潜力，不断改善干部职工的工作和生活条件，多办实事、办好事，努力为干部职工排忧解难，把各级组织部门这个大"家’’建设好。坚持以人为本，关心爱护组工干部特别是广大基层组工干部，关心他们的身心健康，落实好休假制度。加强组织部门机关文化建设，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，努力把组织部门建设成为积极向上、团结和谐的机关。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党员经常性教育的工作原则是什么？

【◆参考答案◆】：党员经常性教育要遵循的工作原则是：（1）坚持用科学理论武装头脑，围绕中心、服务大局，紧密联系实际，促进各项工作。（2）坚持正面教育、自我教育为主，既严肃认真又生动活泼，增强教育的吸引力、感召力，激发党员自我提高、自我完善的内在动力。（3）坚持面向全体党员，分类实施，按需施教，增强教育的针对性。（4）坚持教育与管理、监督、服务相结合，增强教育的实效性。（5）坚持开门搞教育，虚心向群众学习，接受群众监督。（6）坚持常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的科学化、制度化和规范化。