(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的基层组织建设的指导方针是什么？

【◆参考答案◆】：新时期党的基层组织建设应当遵循以下指导方针：（1）必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果采检验基层党组织的工作。（2）必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用改革的精神研究新情况，解决新问题。（3）必须坚持党要管党、从严治党，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强基层党组织解决自身问题的能力。（4）必须建立健全长效机制，立足于经常性工作，坚持常抓不懈。

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 大学生“村官”聘用期限为（）年。聘期满后，考核合格、党员群众认可、自愿续聘的，可以续聘（）次。

【◆参考答案◆】：3；1

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 任（）级别以上职务的，必须有干部任免审批表

【◆参考答案◆】：副科级

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 在经济全球化、社会信息化条件下，互联网已成为（）的大众传媒，对社会舆论的态势和走向产生着越来越强大的影响。

【◆参考答案◆】：覆盖广泛、快捷高效、影响巨大、最具潜力

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 郑州市在选拔农村干部工作中实施“双强工程”的内容是什么？

【◆参考答案◆】："双强"工程是郑州市委组织部在选拔农村干部工作实施的载体。其主要内容是：把自己致富能力强、带领群众共同致富能力强的党员选拔到村"两委"班子和村支部书记岗位上来。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”？

【◆参考答案◆】：防止和纠正"带病上岗"、"带病提拔"现象的发生，必须大力健全完善干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。主要应采取以下措施：（1）对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题查清之前，不得作出提拨使用的决定。（2）对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。（3）对新提拔的干部要严格执行任职前公示和试用期制度，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。（4）干部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点者，要进行诫勉谈话或者函询。（5）对在重要岗位工作发现有重要违纪线索、、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。（6）对"带病提拔"的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定提拔任用干部问题的，要追究有关责任人的责任。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的地方各级委员会常委会有哪些职责？

【◆参考答案◆】：党的地方各级委员会常委会在全委会闭会期间，行使委员会职权，执行上级党组织的指示和全委会的决议，主持经常工作。其职责是：（1）召集全委会，向全委会负责并报告工作；对《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》第六条规定应由全委会决定的事项事先进行审议和提出意见。（2）组织实施上级党组织的指示和全委会的决议。（3）对本地区经济建设、社会发展、党的自身建设等方面经常工作中的重要问题作出决定。（4）对同级地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导的领导机关中的党组请示的问题作出决定。（5）按照干部管理权限和规定的程序，负责推荐、提名、任免干部；负责教育和监督干部。调动或指派下一级党组织的负责人，其数额在下一级党的委员会任期内一般不得超过常委会委员职数的1/2。（6）以党的委员会名义向上级党组织请示、报告工作，向所属党组织发布指示、通知、通报，制定以党的委员会名义发出的其他重要文件。（7）对必须由常委会决定的其他重要问题作出决定。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 领导班子换届，民主推荐由哪个部门主持？

【◆参考答案◆】：上级党委组织部门。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 设立党的基层委员会、总支部委员会，支部委员会有什么规定？

【◆参考答案◆】：党章规定："党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。"按照这一原则设置党的基层组织应注意以下几点：（1）基层党组织设置形式与党员人数的关系。正式党员人数3人以上、不足50人的社会基层单位，可以成立党的支部，其中党员人数超过7人的可以成立党的支部委员会；党员人数超过50人、不足100人的社会基层单位，可以成立总支部委员会；党员人数超过100人的，可以成立党的基层委员会。（2）正确理解工作需要。一般情况下既要考虑党员人数，又要考虑工作需要。党员人数接近成立相应党的基层组织的规定要求的，也可以批准成立相应的党的基层组织，但要从严掌握。（3）成立党的基层组织必须报上级党组织审批。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样正确运用民主推荐结果？

【◆参考答案◆】：要把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。在正常情况下，对民主推荐的票数较高的，一般应列为考察对象。民主推荐得票数较低的，一般不能作为考察对象。对得票数相近的，需要参考分析有关情况及领导班子建设需要等因素，综合考虑后再确定其是否列为考察对象。对于个别因班子结构需要，各方面条件都很好，由于大家对其不够了解而得票数不是最高但是较高的，也可以作为考察对象。要对民主推荐的结果进行科学分析，既要尊重民主推荐的结果，又不能简单的以票取人。要注意为那些敢于坚持原则、不怕得罪人，因而票数不太高的干部主持公道。对于那些不踏实工作，热衷于跑关系、走门子、拉拉扯扯的人，即使其民主推荐得票数较多也不能作为考察对象。民主推荐有时还会出现推荐结果与组织掌握的情况相差很大，或者干部群众推荐结果与领导班子推荐结果相差很大的特殊情况。对于这些特殊情况要进行认真分析，注意听取各方面意见，对干部做出客观公正的评价。要运用民主推荐的结果加强对干部的思想教育。民主推荐的结果在一定程度上反映了干部在群众中的认可程度。要充分利用民主推荐的结果，加强对干部的思想教育。一方面，可将民主推荐的结果适当反馈给干部本人，让其了解群众对自己的真实评价，把民主推荐结果作为一面镜子，进行自我反思，总结经验，查找不足。另一方面，可根据民主推荐过程中反映出来的问题，通过个别谈心、召开民主生活会等方法，加强对干部的教育，促使干部克服不足，朝着正确的方向健康成长。《干部任用条例》规定，民主推荐的结果在一年内有效。对非定向推荐，推荐结果在一年内有效。对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。